Hiện nay, xu hướng học sinh làm partime phổ biến khá nhiều trong thời gian nghỉ hè, nghỉ tết, thậm chí làm thêm ngoài giờ học. Ngoài việc học ở trường, các bạn học sinh có việc làm thêm tại các quán ăn, quán cafe, trà sữa,… để phục vụ cho việc kiếm thêm thu nhập của bản thân hoặc phụ giúp gia đình. Vậy việc học sinh làm partime có đúng quy định về độ tuổi theo pháp luật hay không là câu hỏi mà nhiều bạn học sinh hoặc người sử dụng lao động dưới 18 tuổi còn nhiều thắc mắc. Học sinh làm parttime bao nhiêu tuổi thì đúng quy định pháp luật? Việc làm parttime? (Công ty Luật Thuận Đức/Luật Thuận Đức/Công ty Luật TNHH Thuận Đức)

1. Độ tuổi lao động của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp sau:

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

(Khoản 3, 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019)

2. Các trường hợp sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi theo quy định của pháp luật được quy định như sau:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Đối chiếu với danh mục được phép sử dụng người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi làm việc nêu trên được ban hành theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội việc phục vụ được liệt kê trong danh sách những công việc được sử dụng người lao động 15 tuổi.

Công ty Luật Thuận Đức - Tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng, dịch vụ pháp lý khác. Liên hệ hotline: 0966.846.783

3. Quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động 15 tuổi

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Công việc cấm sử dụng người lao động 15 tuổi

- Người sử dụng lao động không được dùng người lao động chưa thành niên làm những công việc sau:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Nơi làm việc cấm sử dụng người lao động 15 tuổi

Người sử dụng lao động không được để người lao động chưa thành niên làm việc tại những địa điểm sau:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy, qua các nội dung trên thì học sinh từ đủ 15 tuổi trở lên có thể làm thêm partime. Tuy nhiên cần phải lưu ý về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động dưới 18 tuổi theo quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động vẫn nhận lao động là người chưa đủ 15 tuổi vào làm thì sẽ vi phạm các quy định của pháp luật.

Học sinh làm parttime bao nhiêu tuổi thì đúng quy định của pháp luật? (Công ty Luật Thuận Đức/Luật Thuận Đức/Công ty Luật TNHH Thuận Đức)

Công ty Luật Thuận Đức – Luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề pháp lý!

-------------------------

Văn phòng làm việc: Số 6 Kim Đồng, phường Giáp Bát, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội.

Hotline: 0966.846.783

Email: congtyluatthuanduc@gmail.com

Website: http://luatthuanduc.vn

Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100094722411349