Hotline: 0966.846.783
- Kết nối với chúng tôi
.png)
.png)
Hotline: 0966.846.783
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Căn cứ theo Điều 170 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động, trừ trường hợp được miễn theo quy định. Thẩm quyền cấp Giấy phép lao động thuộc về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất tại địa phương nơi người lao động dự kiến làm việc. Để được cấp giấy phép, người lao động phải đáp ứng các điều kiện: đủ 18 tuổi trở lên; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề phù hợp với vị trí công việc; không thuộc trường hợp đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích; và có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc. Đặc biệt, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được chấp thuận trước khi làm thủ tục cấp giấy phép.
Khi tiếp nhận hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động, cơ quan quản lý nhà nước thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Tiếp nhận và thẩm định hồ sơ: Cơ quan cấp phép có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ từ người sử dụng lao động (bao gồm: văn bản đề nghị, giấy chứng nhận sức khỏe, lý lịch tư pháp, văn bản chứng minh năng lực chuyên môn, ảnh 4x6 và hộ chiếu). Cơ quan này thực hiện thẩm định tính xác thực và hợp lệ của các giấy tờ, đặc biệt là các giấy tờ do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
Cấp hoặc từ chối cấp Giấy phép: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan quản lý phải xem xét cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp từ chối, cơ quan quản lý phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do theo đúng quy định.
Kiểm tra và giám sát: Cơ quan quản lý có quyền kiểm tra, thanh tra tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại doanh nghiệp; yêu cầu doanh nghiệp báo cáo định kỳ về việc quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài; và có quyền thu hồi Giấy phép lao động nếu phát hiện người lao động hoặc doanh nghiệp vi phạm các quy định pháp luật về lao động hoặc hồ sơ bị gian lận.
Để bảo đảm hiệu lực quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài, pháp luật đã thiết lập cơ chế kiểm soát chặt chẽ nhằm tránh tình trạng lao động bất hợp pháp:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển dụng. Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về tính trung thực của các thông tin, tài liệu trong hồ sơ và bảo đảm người lao động nước ngoài chỉ làm việc đúng vị trí, chức danh được cấp phép.
Cơ chế liên thông và kiểm soát: Hồ sơ cấp giấy phép lao động được quản lý thông qua hệ thống dữ liệu điện tử. Việc này giúp các cơ quan quản lý (Công an, Lao động, Thuế) phối hợp chặt chẽ trong việc quản lý cư trú và nghĩa vụ thuế của lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Chế tài xử lý vi phạm: Mọi hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc không thuộc diện miễn trừ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính nặng, có thể lên đến hàng trăm triệu đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Người lao động nước ngoài làm việc không giấy phép có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam. Điều này nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước và bảo đảm trật tự, an toàn trong quản lý lao động.
Công ty Luật Thuận Đức – Luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề pháp lý!
-------------------------
Văn phòng làm việc: Số 1, ngõ 43, phố Kim Đồng, phường Tương Mai, thành phố Hà Nội
Hotline: 0966.846.783
Email: congtyluatthuanduc@gmail.com
Website: http://luatthuanduc.vn
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100094722411349
