1. Cấp dưỡng nuôi con là gì?

Hiện nay, chưa có quy định pháp luật cụ thể nào về việc định nghĩa khái niệm cấp dưỡng nuôi con. Nhưng chúng ta có thể hiểu, cấp dưỡng nuôi con là nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản của cha, mẹ không trực tiếp nuôi con để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của con sau khi ly hôn.

Theo khoản 24 Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, đây là nghĩa vụ không thể chuyển giao, không thể thay thế bằng nghĩa vụ khác và không phụ thuộc vào việc cha mẹ có còn chung sống hay không.

Công ty Luật Thuận Đức - Tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng, dịch vụ pháp lý khác.

Liên hệ hotline: 0966.846.783

2. Người có nghĩa vụ cấp dưỡng:

Theo Điều 82 và Điều 110 Luật HN&GĐ 2014, người cha hoặc mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con. Nghĩa vụ này phát sinh ngay khi bản án hoặc quyết định ly hôn có hiệu lực, bất kể hai bên có thỏa thuận hay Tòa án tự quyết định.

Một điểm mới đáng chú ý tại khoản 1 Điều 7 Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP: nếu người trực tiếp nuôi con có đủ khả năng kinh tế và tự nguyện không yêu cầu, thì bên còn lại có thể không phải cấp dưỡng. Tuy nhiên, sự tự nguyện này phải được ghi rõ trong bản án hoặc văn bản thỏa thuận có công chứng.

Lưu ý: Nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt khi con đủ 18 tuổi và có khả năng lao động. Trường hợp con đã thành niên nhưng mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình, cha mẹ vẫn phải tiếp tục cấp dưỡng. Đối với con đang học đại học, luật không bắt buộc phải cấp dưỡng nếu con có khả năng lao động – nhưng hai bên có thể tự thỏa thuận.

3. Mức cấp dưỡng nuôi con tối thiểu năm 2026:

Theo Điều 116 Luật HN&GĐ 2014, mức cấp dưỡng do cha, mẹ tự thỏa thuận căn cứ vào: thu nhập thực tế của người cấp dưỡng, khả năng thực tế của người này, và nhu cầu thiết yếu của con. Nếu không thỏa thuận được, Tòa án sẽ quyết định.

Khoản 2 Điều 7 Nghị quyết 01/2024 (có hiệu lực từ 01/7/2024) quy định: khi Tòa án quyết định, mức cấp dưỡng cho một người con mỗi tháng phải thấp nhất bằng một nửa tháng lương tối thiểu vùng tại nơi người cấp dưỡng đang cư trú. Đây là mức sàn bắt buộc Tòa phải áp dụng khi hai bên không thỏa thuận được.

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng hiện hành, mức cấp dưỡng tối thiểu được tính như sau:

Lưu ý: Đây là mức tối thiểu Tòa áp dụng khi phân xử. Nếu hai vợ chồng tự nguyện thỏa thuận mức thấp hơn và người trực tiếp nuôi con chấp nhận, pháp luật vẫn công nhận. Ngược lại, nếu người cấp dưỡng có thu nhập cao, Tòa thường ấn định theo tỷ lệ 15–30% thu nhập thực tế – có thể cao hơn mức sàn rất nhiều.

Công ty Luật Thuận Đức – Luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề pháp lý!

-------------------------

Văn phòng làm việc: Số 1, ngõ 43, phố Kim Đồng, phường Tương Mai, thành phố Hà Nội

Hotline: 0966.846.783

Email: congtyluatthuanduc@gmail.com

Website: http://luatthuanduc.vn

Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100094722411349