Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trường hợp luật định và phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về lý do, thời hạn, thông báo trước và chế độ tiền lương.

1. Người sử dụng lao động có được tự ý chuyển người lao động sang công việc khác không?

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố về điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản."

Như vậy, doanh nghiệp không có quyền tự ý đơn phương chuyển người lao động sang công việc khác, mà chỉ được thực hiện khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên.

2. Có phải báo trước cho người lao động không?

Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

"2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động."

Do đó, trước khi điều chuyển, doanh nghiệp phải:

Thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc;
Nêu rõ thời gian điều chuyển;
Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Công ty Luật Thuận Đức - Tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng, dịch vụ pháp lý khác. Liên hệ hotline: 0966.846.783

3. Thời gian điều chuyển tối đa là bao lâu?

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, thời gian tạm thời chuyển làm công việc khác:

Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Phải được người lao động đồng ý bằng văn bản.

4. Tiền lương của người lao động được tính như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

"3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu."

Như vậy:

Người lao động được hưởng lương theo công việc mới.
Nếu công việc mới có mức lương thấp hơn:

30 ngày làm việc đầu tiên vẫn được giữ nguyên mức lương cũ.
Sau đó, mức lương mới ít nhất bằng 85% mức lương cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Công ty Luật Thuận Đức – Luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề pháp lý!

-------------------------

Văn phòng làm việc: Số 1, ngõ 43, phố Kim Đồng, phường Tương Mai, thành phố Hà Nội

Hotline: 0966.846.783

Email: congtyluatthuanduc@gmail.com

Website: http://luatthuanduc.vn

Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100094722411349